Czasem granica między wewnętrznym konfliktem a przestępstwem jest cienka.
To szkolenie pokaże Ci, kiedy działania uznawane za „trudne zachowania w pracy” mogą nabrać wymiaru karnego – i co wtedy robić, by chronić siebie i organizację.

Dowiesz się m.in.:

• kiedy zachowanie w miejscu pracy może stać się przedmiotem postępowania karnego,

• jak rozpoznać symptomy poważnych naruszeń prawa,

• jak reagować – jako pracownik, przełożony lub dział HR,

• jak gromadzić dowody i prowadzić postępowanie wewnętrzne zgodnie z prawem,

• jak uniknąć błędów, które mogą zwiększyć odpowiedzialność karną organizacji.

Treść przygotowana została przez prawnika i byłego śledczego z doświadczeniem w prowadzeniu postępowań karnych i wewnętrznych. Dzięki temu otrzymujesz praktyczną wiedzę z pierwszej ręki – bez zbędnych paragrafów, za to z konkretnymi przykładami i wskazówkami.

Szkolenie skierowane jest do:

• osób odpowiedzialnych za compliance, HR i zarządzanie zespołami,

• liderów i menedżerów, którzy chcą działać zgodnie z prawem i etyką,

• pracowników, którzy chcą wiedzieć, jak reagować, gdy sprawa przestaje być tylko wewnętrznym problemem.

To szkolenie pomoże Ci zrozumieć konsekwencje prawne mobbingu i przygotować się na sytuacje, które mogą mieć realne skutki karne.