Sygnaliści i komunikacja zgłoszeń
Od procedury do realnego systemu zgłaszania nieprawidłowości
System zgłoszeń nieprawidłowości nie działa dlatego, że istnieje procedura.
Działa wtedy, gdy pracownicy rozumieją zasady, ufają systemowi i wiedzą, jak reagować na sytuacje ryzykowne.
W Sztuce Pracy pokazujemy, jak budować system whistleblowingowy jako element kultury organizacyjnej – oparty na przejrzystości, odpowiedzialności i komunikacji.
Dlaczego sama procedura nie wystarcza?
Bo większość problemów w systemie zgłoszeń wynika nie z braku regulacji, lecz z:
- braku zaufania pracowników do systemu zgłoszeń,
- niejasnej komunikacji zasad i ochrony sygnalistów,
- obaw przed konsekwencjami zgłoszenia,
- nieprzygotowania organizacji do przyjmowania i obsługi zgłoszeń,
- braku spójności między procedurą a praktyką działania organizacji.
Dlatego uczymy whistleblowingu jako systemu komunikacji, odpowiedzialności i zarządzania ryzykiem, a nie tylko obowiązku prawnego.
Czego dotyczy to szkolenie?
Szkolenie koncentruje się na tym, jak:
- wdrażać system zgłoszeń zgodnie z przepisami i dobrymi praktykami,
- komunikować procedury whistleblowingowe w organizacji,
- budować zaufanie pracowników do systemu zgłoszeń,
- reagować na zgłoszenia w sposób profesjonalny i zgodny z zasadami compliance,
- ograniczać ryzyka prawne i reputacyjne związane z nieprawidłowościami w organizacji.
Co wyróżnia to szkolenie?
- Połączenie prawa, HR i komunikacji
Pokazujemy, jak system zgłoszeń funkcjonuje w realnym środowisku pracy. - Perspektywa kultury organizacyjnej
Whistleblowing traktujemy jako element budowania odpowiedzialności i transparentności w organizacji. - Praca na realnych sytuacjach
Uczestnicy analizują przykłady zgłoszeń i reakcje organizacji. - Podejście praktyczne
Uczymy rozwiązań, które można wdrożyć w codziennym funkcjonowaniu organizacji.
Dla kogo jest to szkolenie?
Szkolenie jest kierowane do:
- działów HR i compliance,
- osób odpowiedzialnych za system whistleblowingowy,
- kadry zarządzającej,
- osób prowadzących postępowania wyjaśniające,
- organizacji wdrażających system zgłoszeń nieprawidłowości.
Prowadząca
Paulina Piechota
Ekspertka HR i compliance z doświadczeniem w międzynarodowym środowisku korporacyjnym
Specjalizuje się w obszarach etyki biznesu, komunikacji wewnętrznej oraz budowania standardów organizacyjnych. Wspiera organizacje w rozwijaniu świadomości compliance, wdrażaniu zasad odpowiedzialności oraz tworzeniu przejrzystych procesów pracy. Autorka bloga HR w Biznesie, gdzie dzieli się praktyczną wiedzą z zakresu HR, compliance i kultury organizacyjnej.